Obowiązek wykonywania pracy przez pracownika

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8286-331-4
• ISBN druku: 978-83-8286-003-0
• EAN: 9788382863314
• Liczba stron: 248

• Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
  Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.

  Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.

  Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
• Ważne informacje techniczne
  Minimalne wymagania sprzętowe:

  procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach

  Pamięć operacyjna: 512MB

  Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit

  Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca

  Mysz lub inny manipulator + klawiatura

  Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s

  Minimalne wymagania oprogramowania:

  System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile

  Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5

  Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript

  Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.

  Informacja o formatach plików:

  • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
  • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
  • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
  • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.

  Rodzaje zabezpieczeń plików:

  • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
  • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.

  Więcej informacji o publikacjach elektronicznych

Spis treści
Wykaz skrótów | str. 9
Wstęp | str. 13
Rozdział I
Pracowniczy obowiązek pracy jako element stosunku pracy  | str. 21

Uwagi wstępne | str. 21
Cechy pojęciowe (właściwe) stosunku pracy | str. 22

2.1. Praca na rzecz pracodawcy | str. 26
2.2. Ciągłość pracy | str. 33
2.3. Rodzaj pracy | str. 36
2.4. Praca pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym – praca podporządkowana | str. 44
2.5. Praca osobista  | str. 54
2.6. Odpłatność pracy  | str. 58

Pracowniczy obowiązek pracy w strukturze zobowiązaniowego stosunku pracy | str. 61

3.1. Struktura stosunku pracy | str. 62
3.2. Miejsce pracowniczego obowiązku pracy w strukturze stosunku pracy | str. 67

Wnioski | str. 70

Rozdział II
Treść pracowniczego obowiązku pracy | str. 73

Uwagi wstępne | str. 73
Pracowniczy obowiązek pracy a obowiązek faktycznego wykonywania pracy | str. 76
Czas pracy a treść pracowniczego obowiązku pracy | str. 90

3.1. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy | str. 95
3.2. Miejsce pozostawania w dyspozycji pracodawcy  | str. 101

Zachowanie pracownika stanowiące treść pracowniczego obowiązku pracy | str. 107

4.1. Gotowość do wykonywania pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.  | str. 108
4.2. Gotowość do wykonywania pracy w okresie przestoju | str. 116
4.3. Dyżurowanie | str. 125
4.3.1. Treść pracowniczego obowiązku dyżurowania  | str. 125
4.3.2. Czas dyżuru a prawne pojęcie czasu pracy | str. 133
4.4. Pogotowie do pracy | str. 143

Wnioski | str. 146

Rozdział III
Wzajemność pracy i wynagradzania | str. 151

Uwagi wstępne | str. 151
Wzajemność świadczeń w prawie pracy | str. 152

2.1. Wynagrodzenie za faktyczne wykonywanie pracy | str. 164
2.2. Wynagrodzenie za gotowość do wykonywania pracy  | str. 171
2.2.1. Wynagrodzenie wypłacane na podstawie art. 81 § 1 k.p.  | str. 171
2.2.2. Wynagrodzenie przestojowe | str. 178
2.2.3. Wynagrodzenie za dyżurowanie | str. 181
2.2.4. Wynagrodzenie za pozostawanie w pogotowiu do pracy | str. 189

Wnioski | str. 191

Rozdział IV
Realizacja pracowniczego obowiązku pracy i jego zawieszenie | str. 195

Uwagi wstępne | str. 195
Mechanizm realizacji pracowniczego obowiązku pracy | str. 196
Zawieszenie pracowniczego obowiązku pracy | str. 207

3.1. Pojęcie zawieszenia pracowniczego obowiązku pracy – próba definicji | str. 211
3.2. Zawieszenie pracowniczego obowiązku pracy a podporządkowanie pracownika pracodawcy | str. 222
3.3. Zawieszenie pracowniczego obowiązku pracy na podstawie porozumienia stron umowy o pracę  | str. 226

Wnioski | str. 232

Zakończenie | str. 235
Bibliografia  | str. 239

Przeczytaj fragment