Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło
W ciągu ostatnich lat powszechnie stosowanym zjawiskiem jest upowszechnianie się innych niż pracownicze form zatrudnienia. Obok umowy o pracę, na podstawie, która regulowana jest przez przepisy k.p., upowszechniły się cywilnoprawne formy zatrudnienia, podlegające cywilnoprawnemu reżimowi prawnemu. Szczególnie często korzysta się z umowy zlecenia i umowy o dzieło. Jednak stosowanie umów cywilnoprawnych w stosunkach pracy budzi wiele kontrowersji.
Jak poprawnie stosować różne formy zatrudnienia pracowników i nie narazić się na błędy? Odpowiedź znajdziecie Państwo w poniższej publikacji.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-264-4294-0
- Liczba stron: 61
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów 5 Część I Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło 7 1. Umowa o pracę 8 1.1. Rodzaje umowy o pracę 9 1.2. Sposób zawarcia umowy o pracę 15 1.3. Forma umowy o pracę 18 1.4. Treść umowy o pracę 18 1.5. Umowa o pracę a cywilnoprawne umowy o świadczenie pracy 23 2. Umowa zlecenia 28 2.1. Charakterystyka umowy zlecenia 28 2.2. Rozróżnianie umowy o pracę od umowy zlecenia 32 3. Umowa o dzieło 36 3.1. Charakterystyka umowy o dzieło 36 3.2. Cechy odróżniające umowę o dzieło od umowy o pracę. 38 Część II Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło w pytaniach i odpowiedziach 41 1. Umowa o pracę 41 1.1. Czy istnieje pisemna forma wstępnej umowy o pracę zabezpieczająca prawa przyszłego pracownika przed wycofaniem się pracodawcy z obietnicy zatrudnienia? 41 1.2. Czy określona kara umowna, w umowie przedwstępnej o pracę, podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? 42 1.3. Czy pracodawca może wyegzekwować poniesiony koszt badania wstępnego od osoby, która po wykonaniu badań nie podjęła pracy z przyczyn pracodawcy nieznanych? 43 1.4. Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapisy bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy k.p.? 45 1.5. Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie prac tego samego rodzaju co w umowie o pracę, w ramach prowadzonej przez niego działalności gospodarczej? 46 1.6. Czy pracodawca i pracownik w drodze porozumienia mogą zmienić rodzaj umowy o pracę z bezterminowej na terminową? 47 1.7. Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę zlecenia na innym stanowisku? 48 2. Umowa zlecenia 50 2.1. Kiedy umowa zlecenia może mieć cechy umowy o pracę? 50 2.2. Czy zawarta umowa zlecenia na prowadzenie pojazdu może mieć charakter umowy o pracę? 51 2.3. Czy przy zatrudnianiu przy pracach sezonowych można stosować umowę zlecenia? 52 2.4. Czy można zatrudnić na podstawie umowy zlecenia byłego pracownika? 55 2.8. Czy umowa zlecenie zawierana każdego miesiąca przez dwanaście miesięcy w roku może przekształcić się w umowę o pracę? 56 1.9. Czy w przypadku zawarcia umowy zlecenie konieczne jest określenie miejsca i czasu wykonywania pracy z tytułu tej umowy? 58 3. Umowa o dzieło 59 3.1. Czy może być zawarta umowa o dzieło - jako kontynuacja zatrudnienia z pracownikiem? 59